Expanscience 实验室将于 2021 年成为一家以使命为导向的公司，并将发布其首份使命报告。公司已承诺到 2040 年实现再生，这份报告标志着公司在转型和实现企业社会责任目标方面迈出了重要一步。

"帮助人们塑造自己的健康是我们存在的理由。我们深信，健康不再仅仅取决于个人选择和治疗方法。个人的福祉和地球的健康是相互依存的集体问题。形势逼人：我们的地球正面临着前所未有的社会、气候和环境挑战，而我深信，企业是解决方案的一部分。因此，我们将我们存在的理由作为我们的支柱和指南针。本报告展示了指南针将我们带向何方，更重要的是，展示了我们的现状。自 2004 年签署《联合国全球契约》以来，我们取得了长足的进步，对此我深感自豪，同时我也意识到，要想成为一家对世界更有益的公司，就必须做得更多。Expanscience 实验室主席 Jean-Paul Berthomé 评论道。

存在的理由："帮助个人塑造自己的幸福"。

为了将其存在的理由转化为具体行动，Expanscience 依靠四项法定目标和 2021 年与 40 名员工共同制定的 impACT 企业社会责任计划。

2022 年使命》报告总结了 Expanscience 在实现四个社会和环境目标方面取得的进展。这些目标包括

• 设计有益于健康、生态社会的产品和服务，并越来越多地从大自然和生命世界中汲取灵感。 

在 2022 年设计和生产的 Mustela 新产品中，有 100 % 采用了生态社会设计方法。所有 Mustela 产品系列平均含有 95 % 的天然成分。

Expanscience 100 % 的化妆品活性成分源自天然，33 % 获得有机认证或同等认证，或公平贸易认证。

• 为实现全球气候目标以及保护和恢复生物多样性做出贡献

到 2022 年，Expanscience 已将其碳强度降低了近 8 %。

Expanscience 继续并加大了减少碳排放和能源消耗的力度，特别是在其位于 Eure-et-Loir 的生产和创新研发基地：作为能源合同的一部分，购买了生物甲烷生产证书，关闭了三个主要锅炉中的一个，并通过了 ISO 50 001 认证。

全球所有员工都接受过气候适应培训。

Expanscience 正在转向综合碳核算，以便在其日常运营和投资请求中 "计算有价值的东西"，从而为其决策提供指导。

• 帮助员工为自身发展承担责任，与员工共同建设更具包容性和支持性的公司 平等指数 

对 Expanscience 所有子公司的员工福利进行全面审计，目的是在 2023 年底前实施关爱政策。

85 % 家 Expanscience 子公司获得 "最佳工作场所 "认证。

• 动员社区和生态系统共同努力，建立对社会、个人和环境具有积极影响的商业模式 

93%的Expanscience战略供应商在EcoVadis上对其环境和社会实践进行了评估。根据 Expanscience 的 impACT 计划和品牌在气候企业大会（CEC）上确定的路线图，逐步转变 Mustela 品牌的产品。

Expanscience 是 "纸浆在行动 "联盟的 14 个赞助商之一：这是一个专门针对包装问题的研发项目，重点是使用纤维素纤维作为塑料的替代品。

向再生模式迈进

报告重点介绍了 Expanscience 为建立积极影响的商业模式并在 2040 年前成为一家再生型公司而进行的转型。为此，Expanscience 的目标包括 ：

到 2027 年，逐步停止生产和销售 Mustela 湿巾，目前这种湿巾占该品牌销售额的 20%。

作为对 SBTi（基于科学的目标倡议）承诺的一部分，验证减少温室气体排放的轨迹（范围 1、2 和 3），该轨迹应与到 2030 年将全球升温控制在 1.5°C 的目标相一致。

到 2023 年完成生物多样性足迹，到 2024 年制定行动计划，减少我们的活动对生态系统的影响，帮助恢复生态系统的再生能力。

到 2025 年，全球所有子公司都获得 "最佳工作场所 "认证。

通过其实验室（Lab impACT）开展实验，测试新的再生模式（产品、服务、合作关系等），该实验室汇集了致力于实现 Expanscience 及其生态系统转型的内部和外部参与者。

"Expanscience 是一家由家族经营的 ETI，这是一个真正的机遇。这种管理方式使我们能够做出大胆的选择，重新思考我们的商业模式，以减少和取代负面的外部效应。我们的目标是通过学习，逐步转向与地球极限相适应的商业模式，实现生物和非生物生态系统的再生。第一份报告证实，我们正走在正确的道路上......但仍有许多工作要做！Expanscience 实验室企业社会责任和开放式创新总监 Karen Lemasson 说。